Aufgrund der allgemein wirtschaftlich schwierigen Situation, die besonders vor mittelständischen Unternehmen nicht Halt macht, sind viele Firmen in einer prekären Situation. Dies führt vermehrt zu Kündigungen, bei denen jedoch oft die gesetzlichen Vorgaben nicht eingehalten werden. Der Verlust des Arbeitsplatzes mit allen wirtschaftlichen, sozialen und persönlichen Folgen sollte niemals ungeprüft hingenommen werden.
Ich berate und vertrete sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zu arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Arbeitsvertrag
Einstellungsgespräch: Nicht jede Frage ist erlaubt
befristetes Arbeitsverhältnis: Chancen und Risiken
Urlaub: Wann Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub haben
Probleme bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Abmahnung: sie dient häufig zur Vorbereitung einer Kündigung
Kündigung: Ordentliche und außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Kündigungsschutz: Wer Kündigungsschutz genießt
Kündigungshindernisse: Schranken für Arbeitgeber
Änderungskündigung: das mildere Mittel im Verhältnis zur Beendigungkündigung
Aufebungsvertrag: Hier sollten Arbeitnehmer besondere Vorsicht walten lassen.
Abfindung
Arbeitszeugnis: Dieses sollte vom Arbeitnehmer kritisch unter die Lupe genommen werden
Prozessrecht:
Arbeitsgerichtsprozess: Wenn außergerichtlich keine Einigung möglich war